Beispiele, was man alles so müsste...
...einfach machen (Prozessoptimierung)
- den Onboardingprozess richtig gut abbilden
- den Laufzettel für's Offboarding in einen Workflow überführen
- Formulare digitalisieren
- diverse Prozesse mit mehreren Beteiligten aktualisieren
...vernünftig reden (Mediation)
- Konflikte im Team, im Gremium, mit anderen Unternehmensbereichen oder zwischen Arbeitnehmervertretung und Arbeitgeber lösen
- Freude über Erreichtes wirken lassen
...einen Außenstehenden zu Rate ziehen (Prozessanalyse)
- innerbetriebliche Abläufe optimieren
- Antragsverfahren vereinfachen
- Personalprozesse analysieren